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台灣大學理學院、北京大學物理學院與北京清華大學理學院昨日簽定合作協定

促進三方研究、教學相互支援切磋

並規畫每年寒暑假開設短期學院

學生可輪流在三地進行短期課程交流，最快明年暑假實施

台大理學院院長張慶瑞說，三學院規畫短期課程交流已有大方向

讓優秀學子有交流機會。三方也會擇定幾個研究課題

彼此支援人力和物力，齊力讓華人的科學研究領先世界

三校理學院昨日並舉行人才論壇，就選才、育才議題

邀請學界和業界重量級人士與談。宏碁集團創辦人施振榮表示

若只用成績選才，會有盲點，而育才比選才重要

施振榮以自身經驗為例，他念交通大學時，課業之外積極參與社團

擔任球隊隊長等，培養領導與溝通能力；從商後利用自己對理工的了解

找資源、找市場，讓工程師有舞台能盡量創新，一起向前邁進

他說，這個社會需要多元人才，並有舞台讓人才能不斷成長

中國醫藥大學校長黃榮村關注大學選才管道，他說，目前大學招生方式繁星推薦

個人申請與考試分發，是「學科成績底下的多元選才」

可能錯過一些特殊人才。他建議允許某些學科如語文、數學

建立不需經學測或指考的入學管道，給單科表現突出的學生一些「活路」

他表示，大學育才應著重培養學生有膽量、創意、創新，能因應未來世代所需

大學若只想著擠進百大，「只看到paper（論文），卻看不見學生」

則無法開創破格的選才管道

廣達董事長林百里認為，有創新能力的人才不見得就是聰明、成績好

懂得找答案和找方法，以及有學習能力和熱忱

會比成績高分更重要

例如，他要找一名業務員，不會考量成績要多好

有豐富自助旅行經驗、對各國人文有興趣，或許更適合